15 апреля 2025 года мы встретились в пространстве HSE CREATIVE HUB, чтобы узнать, что такое UX/UI-дизайн и как устроиться на работу мечты в сфере IT.
В первой части конференции студенты и выпускники рассказали истории, как они устроились на работу в топовые компании. Затем эксперты индустрии поделились своими профессиональными советами: как надо себя вести на собеседовании, что нужно добавить в резюме и какими навыками обладать, чтобы устроиться в топовые компании.
Вкратце рассказываем, о чем мы говорили на конференции. Посмотреть полную версию ивента можно в видеозаписях в HSE DESIGN LAB.
В начале ивента про курсу ДПО рассказал Захар День — индустриальный партнёр направления «Цифровой продукт и искусственный интеллект», преподаватель в Школе дизайна НИУ ВШЭ, дизайнер и программист, основатель компании Hæd Exchange
Дизайн в цифровой среде. Интенсивный курс — это летний курс, за время которого вы можете сделать 3 цифровых продукта и прокачать свои практические скиллы.
Более длительный годовой курс «Дизайн в цифровой среде» подойдет, если вы уже дизайнер, но хотите укрепить свой фундаментал. Программа наполнена большим количеством практики в цифровом дизайне. За время обучения вы сделаете 4 проекта.
«Цифровой дизайн» рекомендован для тех, кто еще не разбираетесь в цифровом дизайн. Эта базовая программа больше ориентирована на коммуникационный дизайн. Во время учебы вы сделаете 4 проекта — по комдизу и еще 4 проекта — по цифровому дизайну.
«CREATIVE HUB» — промокод на скидку 5% на все курсы ДПО
Захар рассказал также про возможности цифровой платформы deziiign — это пространство для демонстрации работ, обмена свежими идеями и нестандартными подходами к решению задач и исследованию проблем.
Дизайнеры, художники, иллюстраторы и профессионалы других творческих направлений могут формировать здесь свое портфолио, а также искать потенциальных клиентов, исполнителей или партнёров.
TED-доклады
Студентка Школы дизайна Юлия Похилько рассказала, как после прохождения стажировки в Ozon Tech она перешла в Ozon Банк уже в качестве Junior Product Designer и осталась работать в штате.
Юлия пришла учиться коммуникационному дизайну, но через 1,5 года перевелась на «Дизайн и продвижение цифрового продукта». Спикеру было интереснее работать с конкретными продуктами и метриками.
Юлия поделилась планом, как она действовала в начале своего пути. Сначала нужно адекватно оценить свое положение сейчас: какая специализация, какие сильные и слабые стороны. Дальше стоит определиться, что я хочу от карьеры: в каких компаниях работать и чем конкретно заниматься. Обязательно нужно составить CV и портфолио. Искать работу можно как на разных платформах, так и в соцсетях. Главное — писать сопроводительное письмо вместе с откликом — это повысит шанс успеха.
Юлия Похилько: «На 3 курсе я много работала со стартапами и развивала различные проекты. Я очень хотела попасть на стажировку в крупную компанию и присоединиться к IT-команде, чтобы делать продукты, которые смотрят миллионы».
Выпускница Татьяна Могулёва поделилась далее своей историей, как она стала Senior Product Designer в МТС Финтех в 23 года.
Все началось в 2017 году, когда Таня любила рисовать и хотела стать художницей и поступила в художественный колледж. Но уже на первом году обучения спикер поняла, что это не то, что ей нравится на самом деле.
В сети Татьяне попалось видео с Олегом Пащенко который говорил, что дизайн помогает сделать реальность удобнее и красивее. После этого спикер стала двигаться в направлении дизайна, работала в стартапах, на фрилансе. Тогда же в 2021 году Татьяна поступила в Школу дизайна НИУ ВШЭ, потому что поняла, что ей не хватает знаний из этой области.
Татьяна Могулёва: «Начала понимать, что меня очень тянет в цифровою среду и решила, что хочу заниматься веб-дизайном. И хочу проектировать реально полезный продукт, которым будут пользоваться много людей».
Татьяна поняла, что ей не хватает коммуникабельности, чтобы дальше успешно добиваться своих профессиональных целей. Поэтому спикер присоединилась к проекту «Random Coffee». Каждую неделю бот присылал контакт незнакомого человека, подобранного по интересам. Всего Татьяна сходила на 42 встречи. Параллельно девушка откликалась на множество вакансий и делала тестовые задания. Наконец, «прилетел заветный оффер» от Яндекса. Но погружаться в продукт только на пару недель оказалось тяжело. Татьяна хотела делать свой продукт, в котором она бы хорошо разбиралась, понимая контекст. Через какое-то время все сложилось с МТС Финтех.
Татьяна выделила важные для дизайнера поинты: — ответственность (соблюдать сроки) — мультидисциплинарность (чем шире кругозор, тем ценнее специалист) — знакомства (не бояться идти на контакт с людьми, которые вам нравятся) — портфолио и резюме (ответственно подойти к их составлению) — делать чуть больше, чем остальные — быть смелым, чтобы ошибаться — любить свое дело
Выпускница курса «Дизайн и продвижение цифрового продукта» Виктория Кузнецова рассказала, как попасть на стажировку в Яндекс и остаться там работать.
Виктория получила образование по направлению Графический дизайн и затем поступила в магистратуру Школы дизайна. В Яндекс Виктория хотела попасть именно в отдел разработки Алисы, поэтому на протяжении 3 месяцев регулярно смотрела вакансии. Спикер проанализировала портфолио стажеров, кто уже успешно устроился в топовые компании. Выявив определенные паттерны, Виктория сделала свой сайт, собрала резюме и подготовила мотивационное письмо.
Виктория Кузнецова: «Хочу творить и формировать будущее, задавать тренды».
Наконец, появилась подходящая вакансия. После отклика пришлось ждать неделю, так что надежды на ответ уже не было. Но с Викторией связался HR и началась череда собеседований: со старшим дизайнером, арт-директором и с руководителем продуктового дизайна.
Виктория рассказала, как происходят все процессы по разработке дизайна и взаимодействия с другими отделами. Команда Яндекса по разработке умных устройств с Алисой работает по системе спринтов: каждую неделю новая задача с понедельника. Все стажеры равноправные члены команды, с которыми могут советоваться.
Но летняя стажировка подходила к концу, а Виктории сказали прямо, что мест в штате нет. Однако видя инициативность, заинтересованность и ответственность, стажера все-таки взяли в штат.
Выпускник направления «Дизайн и программирование/продвижение цифрового продукта» Школы дизайна НИУ ВШЭ Олеся Шевченко поделилась своим карьерным путем до Senior Product Designer в Авиасейлс.
Олеся выделила для себя важные шаги, которые обязательно приведут к работе мечты.
5 основных ключей:
1) Пробовать Олеся была на разных стажировках во время учебы, попробовала себя в роли иллюстратора книжки, 3D-дизайнера, делала айдентику, плакаты и многое другое. Участвовала в разных проектах НИУ ВШЭ и в конкурсах.
2) Слушать «чуйку» и уметь говорить «нет»
Олеся Шевченко: «Опыт стажировок и конкурсов помог мне обрести понимание мира, рынка, людей. Все это можно потом использовать в дальнейшей работе над проектами».
3) Дать время Иногда надо отдыхать! «в пропасти затишья я поняла, что на самом деле, мне близок продукт своими процессами, командой, уровнем влияния и уровнем помощи людям». Тогда Олеся впервые подумала про Авиасейлс как про работу.
4) Быть с приколом, то есть быть собой Олеся искала вакансии в Авиасейлс, но подходящих не было. Даже на стажировке не было позиции для продуктового дизайнера, но спикер все равно отправила отклик и успешно устроилась на работу в штат, хотя свободных позиций не было. Секрет был в оригинально составленном отклике.
5) Ценить людей Можно и нужно обращаться к своим преподавателям и кураторам за помощью, потому что у них больше профессиональных связей и опыта.
Важно не забывать про любовь. Без любви к своему делу, к окружающим людям и миру, предыдущие пункты не имеют смысла.
Советы от HR
Операционный директор брендингового агентства ENDY, CEO школы брендинга ENDY Education Дана Богунович поделилась советами от HR-специалиста по трудоустройству молодых дизайнеров. Основной акцент был сделан на важности развития сотрудников внутри компании, ведь именно в людях заключена главная энергия и сила бизнеса. Отдельно был выделен подход студии ENDY, которая делает ставку на людей и командную работу.
Одной из главных тем стало обсуждение проблем, с которыми сталкиваются начинающие специалисты. Часто при отклике на вакансию не происходит никакого отклика, несмотря на отправленное резюме. Причиной может быть слабая подача — отсутствие чёткого описания проделанной работы, неструктурированная информация, неподходящее оформление. HR-специалисты формируют первое впечатление на основе визуального представления, вежливости, логики подачи. Поэтому было подчеркнуто, что грамотная структура резюме и портфолио повышает шансы на успешный отклик.
Советовано использовать нестандартные каналы связи. Например, откликаться через Telegram или напрямую писать HR-менеджеру, поскольку в 2025 году этот способ чаще приводит к отклику, чем электронная почта. Также рекомендовано посещать профессиональные мероприятия, общаться с представителями компаний и собирать контакты — это помогает формировать запоминающийся образ и повышает шансы быть замеченным.
