За полтора года число вакансий для начинающих специалистов в США упало на 35 процентов: искусственный интеллект первым делом забрал именно те задачи, которые обычно отдают вчерашним студентам.
Исходный размер 3840x2160
Простые, повторяющиеся, поручаемые новичкам. При этом Айтекин Танк, основатель компании Jotform, нанимающий выпускников почти двадцать лет, утверждает, что список качеств, за которые берут на работу, с 2006 года не изменился. Вот они, и вот где их можно получить.
Любопытство
Первое, что Танк называет общей чертой всех, кто у него прижился: люди приходили с интересом к тому, что происходит вокруг. Любопытство означает готовность задавать вопросы о том, что лежит за пределами твоей задачи, и разбираться в чужой части работы.
Где взять: стажировки в маленьких организациях, где никто не сидит в узкой роли. Проекты на стыке дисциплин. Привычка дочитывать до конца то, что попалось случайно.
Исходный размер 2000x1377
Инициативное общение
Работодателю нужен человек, который сам сообщает о проблеме, а не ждёт, пока её обнаружат. Танк формулирует это как проактивную коммуникацию и ставит её на второе место после любопытства.
Где взять: любая роль, где приходится говорить под давлением. Руководство проектом, работа в студенческом объединении с реальной ответственностью, волонтёрство, где перед тобой живые задачи и живые люди.
Критическое мышление
Самый дефицитный пункт. По исследованию McKinsey, у зумеров сильные цифровые привычки и энтузиазм по части нейросетей, но им хуже даётся понимание того, когда модель ошибается, и способность вовремя себя поправить. Автоматизировать этот навык нельзя, поэтому он ценится дороже всего.
Где взять: практика, где приходится проверять чужие утверждения. Исследовательская работа, редактура, аналитика, олимпиады. И осознанное самоограничение в использовании ИИ: одно исследование 2025 года показало отрицательную связь между частым обращением к нейросетям и способностью рассуждать самостоятельно.
Исходный размер 2000x1333
Работа в команде
В Jotform, по словам Танка, новый сотрудник любой технической квалификации должен уметь работать в кросс-функциональной команде. Без этого не помогает ничего.
Где взять: командные проекты с распределением ролей, хакатоны, спорт, любая деятельность, где результат зависит от других людей. Отдельный навык здесь это умение спорить конструктивно и принимать обратную связь, даже когда она задевает.
Стратегическое решение задач
Речь о способности видеть задачу целиком и выбирать, что делать в первую очередь. Танк отмечает, что люди, которые у него прижились, относились к любому раннему поручению, даже самому скучному, как к работе, которую стоит сделать хорошо.
Где взять: любая ситуация с ограниченными ресурсами и реальными последствиями. Организация мероприятия, свой маленький проект, работа с настоящим клиентом.
Исходный размер 2000x1333
Отдельно про резюме
Танк предупреждает: большинство нанимающих менеджеров отклоняют заявку, сгенерированную ИИ и не переписанную под себя, а больше трети говорят, что распознают такую заявку меньше чем за двадцать секунд. Его формулировка: вы годами становились человеком, которого стоит нанять, поэтому последний шаг лучше не передоверять машине.
