«Силовые машины»

Миссия проекта: Создать современный, удобный и быстрый карьерный портал для компании «Силовые машины», который эффективно конвертирует посетителей в кандидатов, устраняя барьеры на пути к отклику на вакансию.​

Также нам необходимо было разработать мобильную версию сайта, так как большинство пользователей ищут работу с телефонов.

Прежняя версия сайта имела ряд критических недостатков. Основная проблема заключалась в избытке текстовой информации и отсутствии быстрого пути к актуальным вакансиям. Сайт был перегружен второстепенным контентом, что требовало долгой прокрутки страниц.

С технической стороны наблюдалась низкая скорость загрузки и отсутствие качественной адаптации под мобильные устройства. Эти факторы приводили к снижению конверсии: многие кандидаты покидали ресурс, не завершив сценарий отклика.

Лиза: провела глубокий анализ исходного сайта, выявив проблемы потери пользователей из-за сложного текста и долгой прокрутки. Разработала основу нового дизайна портала.​

Маша: выполнила анализ конкурентов, определив ключевые точки роста. Собрала итоговую презентацию для защиты.​

Лена: отвечала за разработку дизайна мобильной версии, сделав портал удобным для использования «на ходу». Собрала единую дизайн-систему, чтобы привести все страницы к одной логике.​

Руфина: занималась прототипированием макета, спроектировав быстрый и понятный сценарий отклика с акцентными кнопками. Успешно представила и защитила проект на конкурсе.​

Также при разработке новой концепции мы проанализировали сайты крупных компаний отрасли, таких как сибУр, Татнефть и Норникель. Мы выделили четыре принципа, которые обеспечивают эффективность их карьерных порталов:

Вывод: У лидеров отрасли сайт карьеры, содержит максимум релевантной информации о проектах, производственных площадках, преимуществах, карьерных треках.

Важна человечность бренда: личные успехи сотрудников, культура безопасности и развития, а также упоминание DMC, возможности обучения, удобного графика и прочих льгот в одном месте.

Также мы разработали UI кит, где учитывали все особенности и брендбук «Силовых Машин» и на его основе начали работу.

Главная ценность нашей работы — устранение барьеров для тех кандидатов, которые приходят «просто посмотреть вакансии и быстро откликнуться». Благодаря мобильной оптимизации, четкой корпоративной стилистике и интеграции историй реальных сотрудников, портал не только вызывает больше доверия, но и ведет человека к отклику без лишних препятствий, напрямую повышая конверсию в найм.

1. Главная страница: Поисковая строка и фильтры сразу под заголовком. Сокращаем путь до вакансии.

2. Визуальная чистота: Строгая сетка, много воздуха и контрастные шрифты. Интерфейс не перегружен графикой и выглядит современно и технологично, и лёгкий для вёрстки.

3. Структурированная подача: Информация упакована в блоки с иконками и списки, чтобы сканировать контент взглядом не вчитываясь.

4. Удержание фокуса и контекста: Фильтр всегда виден сбоку, кандидату не нужно листать вверх для изменения параметров. Список позволяет считывать вакансии в 2 раза быстрее.

5. Бесшовный отклик: Убрали лишние шаги. При выборе вакансии форма заявки заполняется сама. Это снижает процент отказов на этапе отклика.

6. География: Переработали интерфейс карты, акцентируя внимания на широкой географии компании. Переключатели мгновенно делит производства и офисы продаж.

7. Вход в профессию: Новички не понимают терминологию. Поэтому заменили список на блоки с фото и описанием работы, чтобы кандидат за 2 сек понял, что предстоит делать.

8. Масштабируемая модульная сетка: Универсальный шаблон для любого объема. Визуальная иерархия структурирует текст акцентными блоками. CTA делает статью элементом воронки найма.