JOURNAL OF CORPORATE FINANCE RESEARCH / КОРПОРАТИВНЫЕ ФИНАНСЫ, ТОМ 20 № 2 (2026)
Виктория Черкасова,
НИУ ВШЭ
https://orcid.org/0000-0001-7756-7513
Влад Поставец,
KPMG, Люксембург
https://orcid.org/0009-0006-8255-047XDOI: https://doi.org/10.17323/j.jcfr.2073-0438.20.2.2026.41-57
Это исследование объединяет теорию социальной справедливости в оплате труда и теорию турниров, чтобы исследовать влияние разницы в оплате труда генерального директора и сотрудников на нефинансовый показатель, а именно на инновационный потенциал.
Для оценки инновационной эффективности использовалась концепция исследовательского коэффициента (RQ), также называемого организационным IQ. Эта инновационная эффективность была рассчитана на основе семилетнего набора данных. Эмпирической основой RQ является модель случайных коэффициентов, которая учитывает неоднородность эластичности НИОКР и используется в моделях эндогенного роста.В выборку настоящего исследования вошли 362 компании из развитых европейских и азиатских стран в период с 2012 по 2022 год. Результаты исследования свидетельствуют о существенном негативном влиянии разницы в оплате труда на инновационную эффективность компании.Результаты показывают, что технологичность отрасли и культурные особенности региона, в котором работает фирма, являются существенными факторами, влияющими на взаимосвязь между разрывом в оплате труда и инновационностью компании. Было установлено, что разрыв в оплате труда между генеральным директором и сотрудниками оказывает менее пагубное влияние на инновационную деятельность в компаниях из наукоемких отраслей и развитых азиатских стран.Результаты подтвердили теорию турнира для компаний, работающих в развитых азиатских странах, и теорию равенства в оплате труда и социального сравнения для компаний, работающих в развитых европейских странах.